員工做事上心，工作賣力，老闆或上司見到當然歡喜，但有時過分投入反變成過猶不及。最近筆者收到一名讀者來信，問及「公司有位很喜歡工作的同事，經常以『有做不完的工作』為由，明明請了病假或申請了大假且已獲批，也喜歡在假期返回公司，甚至外勤工作。若病假期間返工遇上意外，公司保險會否賠償？員工如已申請大假而返回工作場所或進行與工作相關的活動，例如乘車往返工作地點期間發生意外，僱主是否需要承擔責任？」讀者的問題帶出了兩點：1.假期內如常工作，如遇意外是否屬工傷？2.放假期間上班往返工作地點受傷是否屬工傷，僱主要承擔責任嗎？
「受僱工作期間」爭議
問題1，參照案例DCEC 1356/2003，法官引用了「1918 AC 304」一案來說明：在受僱工作期間並不是指在聘用有效期內，而是指在該工人執行受僱工作的工作期內，及執行與其受僱工作有關附帶關係之工作的工作期內。
因此讀者提出的問題爭議點在於該員工是否在受僱工作期間工作，該工作是否由僱主指派？假如是僱主要求或安排該員工在假期工作，如意外亦是「在受僱工作期間」內發生，這樣就符合《僱員補償條例》的工傷定義。
問題2，根據《僱員補償條例》，如僱員是乘公司安排的車輛上下班，途中遇意外就屬工傷，如自行乘搭交通工具上下班則未屬保障範圍之內。
僱主錦囊
．僱主為僱員購買勞保時，應準確提供僱員的工種、工作地點、職責，若申報時有失實資料，會影響索賠數額，僱主有責任支付有關的僱員補償。公司/個人醫療也十分重要，如何選擇？？
．僱主切勿因投保金額大而購買不足勞保，按照《僱員補償條例》，如僱主購買不足的勞保，僱主亦有責任支付有關的僱員補償。
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