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經常可以看到完美的商業計劃失敗   -   有否發現其中原因是因為協助推行計劃的 公司 員工沒有接受合適的企業培 訓  ?  以  至  影  響  工  作  交  付  ，  組  織  或  部  署  。  團  隊  溝  通  ，  領  導  技  能  培  訓  等  ，  是  業  務  成  功  至  關  重  要  的  ，  但  經  常  發  現  欠 缺  。  此  外  ，  在  瞬  息  萬  變  的  世  界  中  。  企  業  需  要  保  持  自  己  的  競  爭  優  勢  ，  是  要  通  過  提  高  員  工  的  能  力  ，  使  他  們  能  夠  面  對 不斷市場變化，迎接新的挑戰。我們的企業培訓， 公司培訓 課程能供解決方案，以幫助企業克服這些問題。 Common   to   see   perfect   business   plans   failed   because   of   not   having   right   persons   to   lead,   communicate, deliver   or   deploy   the   plan   within   the   organizations.   Team   communications,   leadership   training   are   vital   to the success of business but often found missing among some key team members. Besides,   in   the   rapidly   changing   world.   Organisations   need   to   maintain   their   competitive   advantage   by enhancing   their   staffs   competency   and   empowering   them   to   face   continuous   changes   and   meeting   new challenges.  Our Training Services are the right solutions to help solve these problems.
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企業培訓 | 公司培訓 | 團隊培訓 | 培訓課程

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步驟 STEP 1 - 培訓需求工作分析  JOB ANALYSIS OF TRAINING NEEDS 如  今  ，  單  一  的  培  訓  方  法  已  不  能  滿  足  業  務 需  求  目  的  。  我  們  的  建  議  是  針  對  性  研  究  和 解  決  公  司  的  需  求  和  設  計  相  應  的  課  程  內  容 以迎合公司的戰略要求。 Nowadays,   one-for–all   training   can’t   serve the     purpose     of     business     needs.     Our proposal     is     a     customized     approach     to examine   and   address   company’s   needs   and the      strategic      requirement      before      the corresponding course content to be design
步驟    STEP    2    -    定立培訓目標和結果 DETERMINE           THE           TRAINING                        OBJECTIVES AND OUTCOME 分  析  學  習  成  果  和  實  際  情  況  之  間  的  差  距  。 因  此  ，  一  個  更  合  適  的  培  訓  方  式  可  以  遞 送  。  以  成  果  為  基  礎  的  學  習  目  標  可  以  保  證 內  容  的  設  計  和  安  排  能  夠  滿  足  企  業  及  個  人 職業發展的需要。 Identify     the     gap     between     the     desired outcomes    and    actual    situation.    Hence,    a more   appropriate   training   approach   can   be delivered,    Outcome    based    learning    can ensure   the   content   design   and   delivery   can address   personal   and   career   development needs.  
步驟   STEP   3   -   培訓設計和 遞送    CARRY OUT    THE    TRAINING    DESIGN    AND DELIVERY   培  訓  活  動  將  被  設  計  為  鼓  勵  和  幫  助  員  工  了 解  個  人  發  展  ，  團  隊  建  設  ，  溝  通  的  重  要 性  ，  增  強  學  員  的  知  識  和  技  能  ，  因  此  可  以 實現較高的工作績效。 Training    activities    will    be    designed    to encourage         and         assist         employee understanding   the   importance   of   personal development,    team    communications    and      building,as   a   result   enhancing   participants’ knowledge    and    skills,    hence    high    job performance can be achieved.
經常可以看到完美的商業計劃失敗 - 有否發現 其中原因是因為協助推行計劃的員工沒有接受 合適的領導培訓，溝通培訓 ? 以至影響工作交 付，組織或部署。團隊溝通，領導技能培訓等 ，是業務成功至關重要的，但經常發現欠缺。 此外，在瞬息萬變的世界中。企業需要保持自 己的競爭優勢，是要通過提高員工的能力，使 他們能夠面對不斷市場變化，迎接新的挑戰。 我們的企業培訓服務能供解決方案，以幫助企 業克服這些問題。 Common to  see  perfect  business  plans failed because  of  not  having  right  persons  to  lead, manage,  deliver  or  achieve  results  within the the   organizations. Therefore, we believe Team   Building,  Leadership  Training  are  vital  to  the  success  of   business  but  often found missing among some key team  members.  Besides,  in    the rapidly changing marketplace. Organisation  need to maintain their  competitive  advantage by enhancing their staffs competence and  em- powering them to face continuous changes and   meeting  new challenges.  Our Training Services are   the  right   solutions  to   help   solve   these problems.

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